장기근속 인센티브 정리, 2026 지급 기준과 세금

장기근속 인센티브는 현재 30~50대 직장인에게 관심이 높은 보상 제도입니다. 하지만 지급 기준과 세금 처리 방식을 몰라 손해를 보는 경우가 많습니다. 이 글에서는 공식 제도와 기업 실무 기준을 바탕으로 핵심만 정리합니다. 불필요한 설명은 제외하고 바로 적용 가능한 정보만 제공합니다.

1 장기근속 인센티브란 무엇인가

장기근속 인센티브는 일정 기간 이상 근무한 근로자에게 기업이 제공하는 보상입니다. 법적 의무는 아니지만 이직 방지와 조직 안정성을 위해 활용됩니다. 예전엔 몰랐는데, 단순 상여금보다 직원 유지 효과가 훨씬 크다는 평가가 많습니다.

2 근속연수별 지급 예시(기업 관행)

근속 연수	지급 예시	비고
3년	50~100만원	격려금 성격
5년	200~300만원	현금·상품권 병행
10년	500~1,000만원	리프레시 휴가 포함
20년	1,500만원 이상	포상여행 병행 사례

제가 직접 해본 결과, 금액보다 “공식 제도화” 여부가 직원 만족도를 좌우했습니다.

3 세금과 퇴직금 포함 여부

장기근속 인센티브는 대부분 근로소득으로 분류되어 세금이 부과됩니다. 급여와 함께 지급되면 건강보험·국민연금에도 반영될 수 있습니다. 솔직히 말하면, 세후 금액을 계산하지 않으면 체감 금액이 크게 줄어듭니다.

또한 일반적으로 퇴직금 산정에는 포함되지 않는 경우가 많지만, 사내 규정에 따라 달라질 수 있어 반드시 확인이 필요합니다.

4 중소기업 정부 지원 연계 가능성

중소기업의 경우 장기근속 보상은 청년·재직자 장기근속 지원사업과 연계되기도 합니다. 일부 제도는 기업에 인건비·세액 공제 혜택을 제공합니다. 친구한테 들었는데, 이 부분을 모르고 신청 안 해서 손해 본 사례도 많았습니다.

지원 여부는 매년 달라지므로 고용노동부·중소벤처기업부 공지를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

5 장점과 주의사항

장점
- 장기 재직 유도 및 이직률 감소
- 급여 인상보다 비용 효율적
- 조직 몰입도 상승

주의사항
- 세금 부담 고려 필요
- 지급 기준 불명확 시 불만 발생
- 퇴직금 포함 여부 오해 주의

장기근속 인센티브는 금액보다 기준과 설계가 더 중요합니다. 저는 이 제도를 명확히 안내한 이후 직원 만족도가 눈에 띄게 높아졌습니다. 지금 재직 중이라면 사내 규정을, 기업이라면 제도화를 꼭 점검해보세요. 여러분 회사는 몇 년 차부터 지급하나요? 댓글로 공유해 주세요.