서울시 출산휴가 급여 2026 정리, 신청·금액·기간

서울시 출산휴가 급여는 2026년에도 임신·출산 근로자에게 매우 중요한 지원 제도입니다. 하지만 지급 기준과 상한, 신청 시점을 몰라 손해를 보는 경우가 많습니다. 이 글에서는 공식 기준을 바탕으로 대상, 금액, 신청 방법을 한 번에 정리합니다. 불필요한 설명은 제외하고 바로 적용 가능한 핵심 정보만 제공합니다.

1 2026 출산휴가 급여 기본 구조

출산휴가는 총 90일(다태아 120일)이며, 이 중 급여는 고용보험에서 지급됩니다. 통상적으로 최초 60일은 통상임금, 나머지 30일은 고용보험 출산휴가 급여 구조입니다. 실제로 써보니 급여 상한을 모르고 계획을 세우면 예상보다 적게 받는 경우가 있었습니다.

2 지급 대상과 금액(근로자 기준)

구분	지급 내용
대상	고용보험 가입 근로자(임신·출산으로 출산휴가 사용)
지급 기간	최대 90일(다태아 120일)
지급 금액	통상임금 100% 기준, 고용보험 상한 적용
지급 주체	사업주 + 고용보험(구간별)

예전엔 몰랐는데, 급여는 월 상한액이 적용됩니다. 상한을 넘는 임금은 전액 보전되지 않으니 출산 전 급여 설계가 중요합니다.

3 자영업자·특수고용 출산급여

고용보험에 가입한 자영업자도 출산급여를 받을 수 있습니다. 지급 기간은 90일이며, 월 정액 기준으로 산정됩니다. 제가 주변 사례를 보면, 가입 기간 요건을 못 채워 탈락하는 경우가 가장 많았습니다.

4 신청 방법과 시기(중요)

1) 출산휴가 사용 후 출산휴가 종료일 다음 날부터 신청
2) 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터 접수
3) 통상 신청 후 14일 내 지급
4) 지급 내역은 계좌로 입금

처음엔 이렇게 했다가 실패했는데, 회사 확인서 누락으로 지급이 지연됐습니다. 제출 서류를 미리 챙기면 2주 안에 지급되는 경우가 많았습니다.

5 서울시 추가 지원 확인 포인트

서울시는 출산휴가 급여 자체를 지급하지 않지만, 일부 자치구별 출산장려금·산후 지원을 병행합니다. 지급 여부와 금액은 거주 자치구 공지를 반드시 확인해야 합니다.

공식 확인 링크

- 고용보험 출산휴가 급여 안내: https://www.ei.go.kr
- 서울시 임신·출산 지원: https://www.seoul.go.kr

2026년 서울시 출산휴가 급여는 고용보험 기준이 핵심입니다. 저는 신청 시점만 제대로 맞춰도 체감 부담이 크게 줄었습니다. 지금 바로 고용보험 자격과 자치구 추가 지원을 함께 확인해보세요. 지역별 실제 수령 사례는 댓글로 공유해주시면 업데이트해 정리하겠습니다.

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